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海尔智家智能制造岗位面试

简述信息一览：

1、不好拿。海尔智家股份有限公司，成立于1994年，海尔智家成员，位于山东省青岛市，是一家以从事制造业为主的企业。海尔智家的offer不好拿，除了招收人数极少之外，还要求应聘者有过硬的本领，有积极向上和热爱工作的态度。

2、好拿。offer可以翻译为录用通知。海尔智家诞生于1984年的海尔，是海尔集团家电主品牌。36年来，海尔品牌始终站在技术革命和时代发展的前列，引领中国乃至世界家电产业的发展潮流。

（图片来源网络，侵删）

3、海尔入职难。根据查询相关***息，海尔入职要求是具备较强能力以及电器专业知识，竞争力很大，入职难度高。海尔是品牌企业，公司的经济效益好，员工队伍稳定，招聘人数少。

4、认同海尔及海尔的企业文化，无不良的从业记录。经营家电产品一年以上或其它行业销售经验之3年以上；有10万元以上资金的一般纳税人；有自己的销售和服务团队及物流配送人员。

西安海尔智家研发岗很不错，西安海尔智家研发岗的工作很有发展和晋升的前景，工作是坐班，而且中间有休息，也不累。早上9点到晚上6点，工作时间也不长，工资待遇9500元+提成，而且入职缴纳5险一金。每周日休息一天。

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稳定。海尔研发部作为公司的核心技术之一，其发展前景不言而喻，只要有优秀的技术，愿意学习技术，工作就非常稳定。

不累。海尔总部研发岗上下班时间合理，工作轻松，完成指定任务即可休息，因此该岗位工作是不累的。该海尔创立于1984年，是一家全球领先的美好生活解决方案服务商。

累。在海尔研发岗中，研发中有灵感是不下班的，是累的。海尔，创立于1984年，是一家全球领先的美好生活解决方案服务商。

海尔校招研发岗位很能锻炼人。研发岗位最讲究创新，但公司的绩效制度实在令人遗憾。绩效和创新，基本上是反义词。绩效论等于守旧、机械、重复。在绩效制度下只能生存千篇一律的东西，创新都会被绩效考核修剪掉。

销售部门。海尔智家销售部门好，由于该部门有绩效提成，相比较其他部门挣钱更多，海尔集团创立于1984年，是一家全球领先的美好生活解决方案服务商。

好。***好。海尔智家客服工作每个月都有七千元，有五险一金。压力小。海尔智家客服工作会经常举办一下活动来给员工放松工作当中的压力。

除非是青岛海尔集团总部的销售部待遇还行，发展空间也比较大，做得好的有机会调到分公司做业务经理。那些分公司如西安的业务员待遇不行，月薪2000元，就年终奖金多发一个月，还要经常出差到处跑，出差补助也不多。很辛苦。

好。海尔智家员工的工资是每月6000元，并且每月有交通补助和吃饭补助。海尔智家周末为双休，并且在工作日期间就可以完成工作量，不需要加班等，节假日有相应的***补贴。

海尔的企业文化很激进，因为工作压力大，很多领导就把开会当成自己发泄的途径，开会时间长，重要的是骂人，骂的都很难听，女领导也一样，心理素质不好的，不要考虑海尔了。

1、我面试时有三关，第一关面试内容主要的是以前工作经历及你对选择岗位的熟悉及认知程度，通过当天或几天后有第二次面试，第二次面试是进行集体辩论和活动，考查你的口才、反应能力、团队精神、对社会及政治等的了解。

2、需要做题。根据查询得知华为智能制造与精密制造研发工程师机械设计方向面试要现场做一些简答题目的。华为一般指华为技术有限公司。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。

3、当我们被学校拒绝，不得不面对自己不足的时候，不少人都会感到失落、沮丧、不自信。相对来说，复试被刷掉的人可能会面临更大的心理压力，因为他们已经获得了进入复试的资格，但是最终却失去了进入学校的机会。

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