绍兴全智能客房业务员招聘

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简述信息一览：

• 1、本人开智能家居,想招聘一些无底薪的业务员,但是我可以给予他们很高的...
• 2、业务员招聘合同怎么写
• 3、怎么样才能招到好的业务员?
• 4、想招几个好的业务员.招聘广告因该怎么写好。。
• 5、直播招聘业务员要求
• 6、装修公司应该如何招聘女业务员?

本人开智能家居,想招聘一些无底薪的业务员,但是我可以给予他们很高的...

1、无底薪是违法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。

2、绩效底薪：显而易见，达到一定的销售额度，才拥有这个底薪，一般这类都是高底薪或者管理级有这个要求。案例：我曾经在一家：普通员工底薪2k，高级业务员3k），主管底薪6k）。经理底薪8k。无责底薪：就是有没有业绩都拿这么多。

3、如果一个人想做业务是因为看中其底薪，那他是做不好这份工作的。真正想做业务的人必然是为了高提成，而不是为了低底薪。

业务员招聘合同怎么写

甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

甲方根据公司需要聘用乙方为***产品业务员。甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。第四条 工作纪律 严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。

乙方（***业务员）需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过___天。 乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。

聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。 第三条 工作岗位 甲方根据公司需要聘用乙方为***产品业务员。 甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。

管理文件：客户合约、经营政策文件、以及相关业务管理的文档和内部管理文件。乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

销售业务合同3 甲方： 乙方： 为了更好地开拓甲方销售市场，在甲、乙双方互惠互利的基础上，经双方协商签订本协议。具体内容如下： 甲方招聘乙方为承包制业务员（非甲方员工，双方不存在劳动关系）。

怎么样才能招到好的业务员?

从以前你所了解的快递公司挖一些老业务员过来 人才市场招聘业务员 上网招聘业务员 通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。最好的挖墙脚方式是增加你的业务提成和待遇及***。

积极的心态：首先我们需要具备积极的心态。积极的心态就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去。主动的心态：主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。

首先，要看的是工作经验，若是经理职位，工作经验应要求较高通常是3年以上。其次，要看应聘人的个人修养和素能。说白了也就是人品如何，是否适合这份工作。再次，既然是做业务，应聘人一定要具有随机应变的能力，脑筋灵活。

想招几个好的业务员.招聘广告因该怎么写好。。

业务员招聘信息可以这样写：招聘启事：业务员 我们诚挚邀请有热情、有能力的业务员加入我们的团队。我们希望寻找那些积极主动，具有良好的沟通技巧和销售技巧的业务员。

我还在做招聘，你还在找工作；我还在努力的寻觅人才，你还在苦苦的等待伯乐；不妨来我们这里试一试，或许你就是我们最需要的人才，而我们正是你苦苦等待的伯乐。

招聘广告正文：我们公司现急需招聘业务员，欢迎有志之士加入我们的团队。作为一名业务员，您将有机会获得高薪提成和广阔的职业发展空间。

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问题一：招聘广告该怎么写 对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。

招聘发的朋友圈广告如下：人才哪里找，伯闻最明了。博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。博揽精英，鸿程似锦。伯乐众里寻马，奇闻名满天下。易成，有你更精彩。聚四方八友，揽天下群英。

直播招聘业务员要求

1、本科以上学历，30岁以下，五年以上销售经验。没有学历的话很难通过，除非你能向老板证明你的业务能力确实超强，不过很难。

2、业务员的基本要求和素质：良好的思想道德素质；健康的体魄；积极的人生态度；持久力；正确的金钱观；对自己所做之事，一定要诚实守信；懂得容忍别人；善解人意；想象力。

3、快速招聘业务员（业务员甄选法）的步骤如下：明确招聘需求：在招聘之前，需要明确岗位需求，包括销售技能、经验和素质等方面的要求。这样可以更好地筛选和评估候选人。

4、外贸业务员绝对是个看实力，看能力的行业，工资虽然几千到无上限不等，但每人拿的钱绝对公平，都是靠自己能力吃饭，跟身高没关系。

装修公司应该如何招聘女业务员?

提供竞争力薪资和***待遇：提供有竞争力的薪资和***待遇是吸引和留住优秀业务员的重要手段。这可以包括提供奖金、提成、培训机会等。建立良好的工作环境：提供良好的工作环境是留住优秀业务员的关键。

首先，招聘广告需要明确公司的定位和文化，让求职者对公司有一个初步的了解。例如，公司的定位是高端豪华装修还是简约时尚装修，还是更偏向于传统风格的装修等等。

装修这行 女业务员比较好联系业务，除了工资待遇外没什么太好的方法。

公司在招聘业务员的时候一般对专业没有什么具体的要求，都是需要应聘人员有***来做销售啊。如果是应届毕业生的话，因为没有经验就会对学历作出要求，但是专业一般不会受限。

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